Vakantiewerk:Wat rechten  en plichten zijn bij het hebben van een vakantiebaantje blijken veel kinderen/jeugdigen nog steeds niet te weten .Daarom heeft de kinderombudsman hier het een en ander voor jullie op een rijtje gezet.

Want bijna een kwart van de jongeren van 13 en 14 jaar werkt langer dan 8 uur. Hier wordt de arbeidstijdenwet overtreden. Dertig procent van alle vakantiekrachten werkt te veel en te lang. Opvallend is ook dat vakantiekrachten aangeven minder tevreden te zijn over de sfeer op hun werk. Slechts de helft van de werkgevers scoorden dit jaar een voldoende. Dit blijkt ook uit de cijfers van de vakantiewerktest 2007 van CNV Jongeren die vakantiekrachten hebben ingevuld op www.vakantiebaantje.com.

Onwetendheid
Het merendeel van de jongeren blijkt weer niet op de hoogte te zijn van arbeidsvoorwaarden, rechten en plichten
-         64% heeft geen info over CAO gekregen
-         57% weet niet hoelang (hoeveel uur) ze mogen werken
-         Groep onder de 16 werkt vaak te veel en te vaak .

Beloning
Groot deel van de jongeren krijgt niet de beloning/vergoeding waar ze recht op hebben:
-         28% krijgt minder dan het minimum jeugdloon
-         50% krijgt geen vakantiegeld
-         57% krijgt geen vakantiedagen
-         34% krijgt overuren niet uitbetaald
-         64% krijgt niet uitbetaald bij ziekte

Het blijkt ook dat eenderde van de jongeren te weinig pauze krijgt. 

Risico’s
39 Procent van de jongeren zegt dat ze risicovol werk doen (zoals zwaar tillen, zagen, snijden of met gevaarlijke stoffen of hitte werken. Voor de ’16 minners’ geldt dit nog voor 32 %!

In totaal hebben 7526 vakantiekrachten de vakantiewerktest ingevuld. Hieruit blijkt dat de vakantiekrachten dit jaar erg slecht worden voorgelicht over hun rechten en plichten. Slechts de helft ontvangt een contract of loonstrookje. En 60 procent krijgt geen informatie over hun CAO. Klaas Pieter Derks, voorzitter CNV Jongeren: ‘Vakantiekrachten verdienen een betere behandeling dan dit, het zijn echt teleurstellende resultaten.’

Zorgelijk is dat van de jongeren onder de 16 jaar 32 procent zwaar werk doet waar risico’s aan verbonden zijn, zoals snijden, zagen, zwaar tillen, blootstelling aan gevaarlijke stoffen en hitte.
Over het algemeen scoren bedrijven minder goed dan vorig jaar. Het gemiddelde zit nu zelfs onder een voldoende. Klaas Pieter Derks: ‘Zo kun je niet omgaan met vakantiekrachten. Veel jongeren maken voor het eerst kennis met de arbeidsmarkt. Je kunt het dan als werkgever niet maken om geen informatie te geven over veilig en gezond werken, over pauze en rusttijden.’

Hier nog wat meer info:

Wat moet er bv, in een contract staan?

Een arbeidsovereenkomst is meestal een schriftelijke afspraak, of contract, tussen werknemer en werkgever. In een arbeidsovereenkomst moet in ieder geval het volgende staan:
•    persoonlijke gegevens: naam en woonplaats van beide partijen
•    plaats waar de arbeid wordt verricht
•    functie van de werknemer en omvang van de werkzaamheden
•    het salaris
•    datum indiensttreding
•    eventuele proeftijd
•    aantal vakantiedagen
•    opzegtermijn
•    vakantiegeld
•    eventuele dertiende maand
•    aantal arbeidsuren per dag of per week
•    pensioenregeling die van toepassing is
•    eventueel cao die van toepassing is
Een arbeidsovereenkomst kan worden afgesloten voor bepaalde tijd of voor onbepaalde tijd. Een contract voor bepaalde tijd wordt ook een tijdelijk contract genoemd. Vooraf spreken werkgever en werknemer af hoe lang het contract duurt. Een contract voor onbepaalde tijd wordt een vast contract genoemd. Dit contract eindigt alleen als de werknemer of de werkgever het contract wil opzeggen.

Wat is mijn minimumloon?
Als je gaat werken dan heb je in ieder geval recht op het minimumjeugdloon. Minder verdienen mag niet, meer natuurlijk wel. Hoeveel je verdient hangt af van het aantal uur dat er bij een bedrijf gewerkt wordt. Vraag aan je werkgever het aantal uur van een normale werkweek en kijk in onderstaande tabel hoeveel je tenminste moet verdienen bij een 40-urige werkweek. Als het bedrijf een werkweek van 36 uur of 38 uur heeft, dan zijn de lonen iets anders.

Wettelijke bruto minimumjeugdloon per 1 juli 2007
Leeftijd     per maand    per week   per dag    per uur bij werkweek 40 uur 
15 jaar      395,10         91,20        18,24              2,28

16 jaar      454,35        104,85       20,97              2,62

17 jaar      520,20        120,05       24,01              3,00

18 jaar      599,25        138,30       27,66              3,46

19 jaar      691,45        159,55       31,91              3,99

20 jaar      809,95        186,90       37,38              4,67

21 jaar      954,95        220,35       44,07              5,51

22 jaar     1119,45      258,35        51,67              6,46

23 jaar     1317            303,90       60,78              7,60

Let op
De minimumlonen worden elk halfjaar gewijzigd. 1 januari 2008 zullen de nieuwe minimumjeugdlonen weer bekend zijn.  

Netto
Het netto minimumloon ontstaat doordat er allerlei sociale premies en belastingen van je brutoloon worden afgetrokken. Het nettoloon is niet wettelijk bepaald, de brutobedragen wel. Dit komt door verschillen in inhoudingen op het loon, zoals de premieheffing voor de sociale zekerheid. De bedragen kunnen dus afwijken van de onderstaande tabel.

leeftijd                        per maand      per week
15 jaar                        395                 91
16 jaar                        454                105
17 jaar                        515                119
18 jaar                        568                131
19 jaar                        640                148
20 jaar                        732                169
21 jaar                        846                195
22 jaar                        975                225
23 jaar en ouder         1129              261

Vanaf 23 jaar is het gewone minimumloon van toepassing.

Met een bijbaan of vakantiewerk kun je de betaalde belasting meestal weer terugvragen.

Meer weten, stuur en Email naar de kinderombudsman  j.aalders5@chello.nl